主要观点 尽管安全人才中长期看涨， 市场前景被 业界看好，但疫情之下，当前 的网络安全人才就业压力 巨大。调研显示，九成新晋网络安全人才非常 关注网络安全领域； 90%以上的用人单位看好网络安全人才需求 中长期增 长，其中有 58%的用人单位认为，网络安全人才需求会在短期内大幅增 长。但是，根据智联招聘网络安全人才大数据显示， 2020年网络安全人 才市场需求规模指数从 2019年6月的高峰 24.6，下降到 今年 5月最低点 5.1，显示出巨大的 现实就业压力 。 网络安全人才的供求地域失衡依然明显。 抽样统计显示：不论是需求 还是供给， 都多集中于北京、上海、深圳等一线及新一线城市。 人才需 求量最大的城市为北京占比 29.1%。而从人才供给情况来看，位于北京的 求职者占比 57.8%。 求职薪资预期，首超企业开价 。2020年求职者期望的平均薪资约为 14191.6元/月，首次出现用人单位 提供的平均 薪酬低于求职者平均预期的 情况。一般企业对不同岗位平均薪酬，排名第一的是 CIO/CISO，39375 .3 元/月，较 2019年同期的调研水平高了 31.3%。这与国内政企机构半年多 来的经营压力不无关系。 要求综合能力，考证必不可少。 用人单位在招聘网络安全人才时，会 按照需求，有侧重的根据求职者能力 /特点来选择网络安全人才。调研显 示，用人单位在招聘网络安全人才时，最看重的是对方的综合安全能力。 也会根据各自的需求，倾向于优先选择持有不同类别证书的网络安全人 才。 政企机构急需运维，安全企业广招研发 。根据智联大数据显示， 政企 机构安全服务与运维类 岗位需求量最多，占 30.7%；安全企业研发与测试 相关岗位需求占所有招聘岗位的 38.8%，排名第一。 摘 要  2020年受全球疫情影响，全国大量企业停工停产，安全人才的需求也 大幅下降，人才需求 指数从高峰时期的 24.6，下降到今年 5月最低点 5.1，跌落回 2018年第二季度的需求水平，直到 2020年6月，人才需 求才开始有回转上升的趋势。  北京、深圳、上海、成都、南京是网络安全人才需求量最大的城市， 这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 50.2%。网 络安全岗位求职者数量排名前五的城市为：北京、上海、成都、深圳 、 广州。  从安全企业来看， 68.6%的职位要求求职者学历为本科及以上；从政 企机构的安全岗位招聘需求来看， 48.8%的职位要求学历为本科及以 上。  2020年求职者期望的平均薪资约为 14191.6元/月， 政企机构 提供的 网络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11685.1元/月，安全企业提供给网 络安全相关岗位的平均薪酬约为 12610.3元/月。  从用人单位的所属行业来看， 对网络安全人才 需求量最大的行业是 IT 信息技术 ，其发布的 网络安全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘 总人数的 45.6%。  科研相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均约为 21250 元/月，其次为政府机构事业单位，平均薪酬为 15250元/月，工程制 造行业平均薪酬为 14086元/月。  从政企机构招聘 岗位的统计分析，安全服务与运维类 岗位需求量最 多，占 30.7%。从安全企业来 看，研发与测试相关岗位需求最多，占 38.8%。  综合一般企业对不同岗位平均薪酬进行分析，排名第一的是 CIO/C ISO平均薪酬为 56500.3元/月，较 2019年同期的调研水平高了 70.2%。其次为研发与测试类相关岗位，平均薪酬 15486.4元/月，安 全管理类岗位排名第三，平均薪酬为 13444.1元/月。  从网络安全相关方向 /专业的毕业生的角度来看， 80.1%的新晋网络安 全人才对毕业生的就业前景表示看好，他们认为网络安全行业人才缺 口大，前景可观。 14.7%的新晋网络安全人才认为就业前景与其他专 业差不多。  调研显示，九成用人单位认为网络安全人才需求在中长期增长。其中 57.6%的企业认为网络安全人才会在短期大幅增长、中长期平稳增长。  48.1%的用人单位在应届毕业生中招聘密码 人才时，会优先选择 985/211高校； 37%的用人单位则会优先选择密码领域知名强校的应届 毕业生； 。  用人单位往往期望密码人才具有的其他相关专业技能，其中 ，69.8% 的用人单位希望 密码人才兼具 网络安全技术能力 ，其次是 大数据技术 （46.5%）和物联网技术（ 41.9%）。 目 录 主要观点 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 2 研究背景 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 8 第一章 网络安全人才市场供需综述 ................................ ................................ ................................ ...... 9 一、 网络安全人才需求变化趋势 ................................ ................................ ................................ ........... 9 二、 网络安全人才供需地域差异 ................................ ................................ ................................ ......... 11 三、 网络安全人才的知识与技能 ................................ ................................ ................................ ......... 12 四、 网络安全人才的薪资与福利 ................................ ................................ ................................ ......... 14 第二章 网络安全人才用人单位分析 ................................ ................................ ................................ .... 17 一、 用人单位的所属行业 ................................ ................................ ................................ ..................... 17 二、 用人单位的规模情况 ................................ ................................ ................................ ..................... 19 三、 用人单位网络安全岗位设置 ................................ ................................ ................................ ......... 21 四、 用人单位对工作经验的要求 ................................ ................................ ................................ ......... 23 第三章 网络安全人才的特征分析 ................................ ................................ ................................ ........ 25 一、 网络安全人才的性别与年龄 ................................ ................................ ................................ ......... 25 二、 网络安全人才的学校与专业 ................................ ................................ ................................ ......... 27