江苏省人民代表大会常务委员会公报2023·1 效。协商双方应当分别向本区域、本行业内用人 门人员监督集体合同的履行。检查中发现问题， 单位和职工公布。 应当提交双方首席协商代表共同研究、协商处 依法订立的区域性、行业性集体合同对该区 理。 域、行业内的用人单位和职工具有法律约束力。 用人单位应当将集体合同的履行情况每年 第四十五条已订立区域性、行业性集体合 至少向职工(代表)大会报告一次。工资专项集体 同的，区域、行业内用人单位可以根据实际情况 合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情 与本单位职工方进行集体协商，签订本单位集体 况，应当每半年公布一次。 合同或者区域性、行业性集体合同的补充协议， 第五十条集体协商发生争议，致使集体协 其中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低 商无法正常进行的，任何一方都可以提请人力资 于区域性、行业性集体合同的标准。 源社会保障部门协调处理。双方均未提出申请， 人力资源社会保障部门认为有必要的，也可以协 第六章监督保障和争议处理 调处理。 集体协商争议包括： 第四十六条人力资源社会保障部门应当 (一)对集体协商代表资格有异议的； 将用人单位开展集体协商、签订和履行集体合同 (二)对集体协商内容有异议的； 情况纳人劳动保障监察范围，记入劳动保障守法 (三)对集体协商程序有异议的； 诚信档案，及时纠正和处理用人单位违法行为， (四)在集体协商过程中发生的其他争议。 并依法向社会公布。 第五十一条人力资源社会保障部门处理 第四十七条对用人单位违反本条例规定 集体协商中发生的争议，应当自受理之日起三十 的行为，工会应当督促其及时改正，必要时发出 日内处理结束。有特殊情况需要延长的，经人力 《工会劳动法律监督意见书》。用人单位拒不改正 资源社会保障部门负责人批准可以延长十五日。 的，县级以上地方总工会可以向同级人力资源社 协调处理达成一致意见的，人力资源社会保障部 会保障等有关部门提出《工会劳动法律监督建议 门应当制作《协调处理协议书》，由争议双方首席 书》，同级人力资源社会保障等部门应当依法及 协商代表签字后生效。双方均应当遵守生效后的 时处理。 《协调处理协议书》。 第四十八条县级以上地方总工会应当建 人力资源社会保障部门协调处理集体协商 立集体协商指导员队伍，在从事劳动关系领域工 争议，可以会同同级工会、用人单位方面代表共 作的专家、学者、律师、企业管理工作者等方面人 同进行。 士中聘任集体协商指导员，加强对集体协商指导 第五十二条发生涉及人数较多、影响较大 员的培训、考核和监督。 的集体协商争议，县级以上地方人民政府应当统 集体协商指导员可以接受人力资源社会保 筹人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产 障部门、地方工会、企业代表组织的委托，指导、 监督管理、信访等有关部门，会同同级工会、企业 帮助、参与集体协商。 代表组织共同协调处理。 第四十九条用人单位与职工方应当定期 第五十三条因履行集体合同发生争议，双 对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专 方可以通过协商或者调解解决。不愿协商、调解， —13— 江苏省人民代表大会常务委员会公报2023·1 效。协商双方应当分别向本区域、本行业内用人 门人员监督集体合同的履行。检查中发现问题， 单位和职工公布。 应当提交双方首席协商代表共同研究、协商处 依法订立的区域性、行业性集体合同对该区 理。 域、行业内的用人单位和职工具有法律约束力。 用人单位应当将集体合同的履行情况每年 第四十五条已订立区域性、行业性集体合 至少向职工(代表)大会报告一次。工资专项集体 同的，区域、行业内用人单位可以根据实际情况 合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情 与本单位职工方进行集体协商，签订本单位集体 况，应当每半年公布一次。 合同或者区域性、行业性集体合同的补充协议， 第五十条集体协商发生争议，致使集体协 其中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低 商无法正常进行的，任何一方都可以提请人力资 于区域性、行业性集体合同的标准。 源社会保障部门协调处理。双方均未提出申请， 人力资源社会保障部门认为有必要的，也可以协 第六章监督保障和争议处理 调处理。 集体协商争议包括： 第四十六条人力资源社会保障部门应当 (一)对集体协商代表资格有异议的； 将用人单位开展集体协商、签订和履行集体合同 (二)对集体协商内容有异议的； 情况纳人劳动保障监察范围，记入劳动保障守法 (三)对集体协商程序有异议的； 诚信档案，及时纠正和处理用人单位违法行为， (四)在集体协商过程中发生的其他争议。 并依法向社会公布。 第五十一条人力资源社会保障部门处理 第四十七条对用人单位违反本条例规定 集体协商中发生的争议，应当自受理之日起三十 的行为，工会应当督促其及时改正，必要时发出 日内处理结束。有特殊情况需要延长的，经人力 《工会劳动法律监督意见书》。用人单位拒不改正 资源社会保障部门负责人批准可以延长十五日。 的，县级以上地方总工会可以向同级人力资源社 协调处理达成一致意见的，人力资源社会保障部 会保障等有关部门提出《工会劳动法律监督建议 门应当制作《协调处理协议书》，由争议双方首席 书》，同级人力资源社会保障等部门应当依法及 协商代表签字后生效。双方均应当遵守生效后的 时处理。 《协调处理协议书》。 第四十八条县级以上地方总工会应当建 人力资源社会保障部门协调处理集体协商 立集体协商指导员队伍，在从事劳动关系领域工 争议，可以会同同级工会、用人单位方面代表共 作的专家、学者、律师、企业管理工作者等方面人 同进行。 士中聘任集体协商指导员，加强对集体协商指导 第五十二条发生涉及人数较多、影响较大 员的培训、考核和监督。 的集体协商争议，县级以上地方人民政府应当统 集体协商指导员可以接受人力资源社会保 筹人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产 障部门、地方工会、企业代表组织的委托，指导、 监督管理、信访等有关部门，会同同级工会、企业 帮助、参与集体协商。 代表组织共同协调处理。 第四十九条用人单位与职工方应当定期 第五十三条因履行集体合同发生争议，双 对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专 方可以通过协商或者调解解决。不愿协商、调解， —13— 江苏省人民代表大会常务委员会公报2023·1 效。协商双方应当分别向本区域、本行业内用人 门人员监督集体合同的履行。检查中发现问题， 单位和职工公布。 应当提交双方首席协商代表共同研究、协商处 依法订立的区域性、行业性集体合同对该区 理。 域、行业内的用人单位和职工具有法律约束力。 用人单位应当将集体合同的履行情况每年 第四十五条已订立区域性、行业性集体合 至少向职工(代表)大会报告一次。工资专项集体 同的，区域、行业内用人单位可以根据实际情况 合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情 与本单位职工方进行集体协商，签订本单位集体 况，应当每半年公布一次。 合同或者区域性、行业性集体合同的补充协议， 第五十条集体协商发生争议，致使集体协 其中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低 商无法正常进行的，任何一方都可以提请人力资 于区域性、行业性集体合同的标准。 源社会保障部门协调处理。双方均未提出申请， 人力资源社会保障部门认为有必要的，也可以协 第六章监督保障和争议处理 调处理。 集体协商争议包括： 第四十六条人力资源社会保障部门应当 (一)对集体协商代表资格有异议的； 将用人单位开展集体协商、签订和履行集体合同 (二)对集体协商内容有异议的； 情况纳人劳动保障监察范围，记入劳动保障守法 (三)对集体协商程序有异议的； 诚信档案，及时纠正和处理用人单位违法行为， (四)在集体协商过程中发生的其他争议。 并依法向社会公布。 第五十一条人力资源社会保障部门处理 第四十七条对用人单位违反本条例规定 集体协商中发生的争议，应当自受理之日起三十 的行为，工会应当督促其及时改正，必要时发出 日内处理结束。有特殊情况需要延长的，经人力 《工会劳动法律监督意见书》。用人单位拒不改正 资源社会保障部门负责人批准可以延长十五日。 的，县级以上地方总工会可以向同级人力资源社 协调处理达成一致意见的，人力资源社会保障部 会保障等有关部门提出《工会劳动法律监督建议 门应当制作《协调处理协议书》，由争议双方首席 书》，同级人力资源社会保障等部门应当依法及 协商代表签字后生效。双方均应当遵守生效后的 时处理。 《协调处理协议书》。 第四十八条县级以上地方总工会应当建 人力资源社会保障部门协调处理集体协商 立集体协商指导员队伍，在从事劳动关系领域工 争议，可以会同同级工会、用人单位方面代表共 作的专家、学者、律师、企业管理工作者等方面人 同进行。 士中聘任集体协商指导员，加强对集体协商指导 第五十二条发生涉及人数较多、影响较大 员的培训、考核和监督。 的集体协商争议，县级以上地方人民政府应当统 集体协商指导员可以接受人力资源社会保 筹人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产 障部门、地方工会、企业代表组织的委托，指导、 监督管理、信访等有关部门，会同同级工会、企业 帮助、参与集体协商。 代表组织共同协调处理。 第四十九条用人单位与职工方应当定期 第五十三条因履行集体合同发生争议，双 对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专 方可以通过协商或者调解解决。不愿协商、调解， —13— 江苏省人民代表大会常务委员会公报2023·1 效。协商双方应当分别向本区域、本行业内用人 门人员监督集体合同的履行。检查中发现问题， 单位和职工公布。 应当提交双方首席协商代表共同研究、协商处 依法订立的区域性、行业性